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人才戰略

員工發(fā)展
站在人才經(jīng)營(yíng)的高度,立足于“企業(yè)需求和員工需求”的高度結合與統一,把無(wú)意識的人才自然成長(cháng)轉化為有意識的人才牽引成長(cháng),讓員工切身感覺(jué)職業(yè)前景是光明的,職業(yè)成長(cháng)是可見(jiàn)的,職業(yè)通道是寬闊的,職業(yè)環(huán)境是公平的。

員工激勵
積極研究、運用靈活多樣的激勵方式,注重從單一激勵轉化為全面激勵,從當期激勵走向長(cháng)期激勵;試點(diǎn)、推進(jìn)彈性福利制度,有效拓展員工福利增長(cháng)空間,充分調動(dòng)各方面的積極性,激發(fā)全體員工二次創(chuàng )業(yè)的熱情。

員工溝通
全面建立以員工作為終端檢驗者和終端體驗著(zhù)的引以為戒牽引機制,確保各級管理者深入基層、走進(jìn)一線(xiàn)、聽(tīng)取員工、體驗員工的信息傳達暢通的機制與渠道。

培訓機構

Training institutions

成長(cháng)在司坦托普

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